招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

北京京港地铁有限公司招聘全流程不收取任何费用,也未委托或授权任何单位或个人以任何名义收取任何费用。敬请广大应聘者提高警惕,谨防受骗。

高级人力资源主管

(职位编号:01176)
主要职责:
1、开展HRBP工作、关注员工关系,如绩效管理、员工关怀、人才培养、奖惩审批、特殊员工管理、劳动合同续签、培训班跟进等。
2、推动人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地,以业务部门建立良好的协作关系,提供支持。
3、接受员工投诉,在初期妥善化解和处理员工劳动争议,及时发现发现风险隐患,并上报直属上级;结合劳动法做好风险把控,为业务部门提供劳资纠纷解决方案。
4、保持与基层员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;搭建互信桥梁,树立专业、职业的HR形象。
5、保障业务部门人员配置需求,执行招聘计划;与合作院校、招聘渠道保持良好的沟通互动。
6、协助领导组织、实施项目性工作,并确保顺利开展。
应聘条件:
 
1、本科学历,人力资源或相关专业为佳。
2、5-8年专职人力资源HRBP工作经验。
3、良好的文本能力及沟通能力;具备项目推动、执行的能力。
4、有较强的工作主动性及抗压能力。
5、熟练掌握office办公软件。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。